藏格礦業秉持“讓人才成為企業發展的關鍵力量”的核心理念，為所有員工提供專業的職業培訓、具有市場競爭力的薪酬與福利，支持每位員工的個性化成長，通過打造公正透明的工作場所與平等包容的職場文化，吸納更多不同文化背景、技能與知識的人才團隊，推動公司迅速適應多元化、個性化的市場環境與客戶需求，開辟解決問題的新方法。
多元、平等與包容
人才吸引與留任
藏格礦業嚴格遵守運營所在地中勞動與社會保障相關的法律法規，積極拓展多元的招聘渠道以廣泛吸引與招納人才，持續構建和諧的勞動關系。同時，公司致力于為員工提供具有競爭力的薪酬福利，主動搭建多元化的民主溝通平臺，有效增強員工的凝聚力與歸屬感。
合規雇傭
藏格礦業嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《禁止使用童工規定》以及公司業務運營及投資所在國家或地區適用的其他法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，確保同工同酬，保障每一位員工享有平等的合法權益。公司制定并推行《員工招聘管理制度》《內部轉崗制度》等內部制度文件，從多個維度規范員工招聘與錄用流程，完善用工管理制度。
薪酬與福利
薪酬模式：公司以《薪酬管理辦法》《高級管理人員績效考核及薪酬管理辦法》等內部制度作為員工薪酬管理的參照準則，構建了以年薪工資制、崗位能效制、特區工作制為主體的薪酬結構。2023年，公司以美世國際職位評估法，結合員工崗位貢獻，作為員工薪酬調整的依據，同時建立績效反饋溝通申述機制，保證考核過程的公平、透明。
福利保障：公司長期堅持“企業即人、企業靠人、企業為人”的人文理念，視員工為家人，多渠道、多方式保障職工利益。公司為全體員工提供包括五險一金、福利費、節假日補貼、喪葬假（附加額外10天路途假）、體檢權益等多項福利措施，以回報員工的付出，提升員工的獲得感、歸屬感。此外，公司于2021年推出了第一期員工持股計劃，2024年發布《關于第一期員工持股計劃第三個解鎖期屆滿的提示性公告》，致力與員工共享企業發展成果，并有效改善員工福利及增強員工凝聚力。
溝通與參與
藏格礦業積極構建開放、透明、民主的溝通機制，尊重員工的結社自由與集體談判等權利，通過工會與職工代表大會、員工滿意度調查、內部管理調研等渠道，為員工搭建多元化、常態化的民主溝通平臺。公司不斷暢通員工申訴渠道，積極促進員工參與企業治理、民主管理及自我權益保護工作。2023年，公司發布《吹哨人保護政策》，明確支持員工對其確信的欺詐、貪污及其他有損公司利益相關的事項進行舉報，并將采取一切合理措施保護舉報人的合法權益，對威脅、打擊、報復舉報人的行為進行及時調查及嚴肅處理。
職業發展與培訓
藏格礦業根據《員工職業發展管理辦法（試行）》《培訓管理辦法》等制度文件，切實制定新入職員工培訓項目與崗位發展培訓計劃，讓每一位員工都能更好地發掘自身潛力、實現自我價值，最終實現企業與員工攜手并進、協同成長。
職業發展
公司制定《員工職業發展管理辦法（試行）》《崗位管理辦法》等制度，建立統一、專業的人才晉升機制，為員工提供管理序列與專業序列為主的職業發展通道，明確各職能序列的職級晉升路徑，從行為標準、知識標準、素質標準、經驗標準四個方面進行公開的職級晉升考核。同時，公司為員工的內部流動制定了明確的程序，滿足員工跨崗位、跨專業的職業發展需求。
人才培養
公司制定《培訓管理辦法》《藏格礦業股份有限公司五年（2022—2027年）發展戰略規劃》等制度，發布分階段的人才培養體系發展目標，將員工職業發展管理劃分為員工的職業發展自我管理與組織協助員工規劃其職業生涯發展，為員工提供入職、崗位發展和業務知識等全方面培訓發展計劃，促進員工職業生涯目標的實現。
